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第58章 许言到底还要多少本事（第1页）

看著办公室里堆著的土特產和电脑屏幕上还在不断增长的数据，许言和王飞相视一笑，都能看到对方眼中的兴奋和一丝如释重负。

“总算……有点样子了。”

王飞瘫在会客沙发上，长舒一口气。

“是啊，开局不错。”

许言给他倒了杯水，：“大飞，趁著现在势头好，咱俩得聊聊公司下一步怎么走了。”

“你说，我听著。”

王飞坐直了些。

“公司成立满打满算也一个多月了，营收超出预期，这是好事，但现在问题也来了。”

许言冷静地分析道：

“业务量上来之后，咱俩几乎什么事都要亲力亲为，从对接客户、策划內容、管理拍摄。

到现在连剧组盒饭都快管上了，再这样下去，迟早累趴下，而且效率会越来越低。”

王飞深有同感地点头：“確实，我现在一天接几十个电话，回几百条微信，感觉脑子都快成浆糊了，你是有什么想法了？”

“嗯。”

许言用手指蘸了点水，在茶几上画著：

“我看我们现在业务基本可以分成两大块。

一块是传统的短视频自媒体赛道，包括林浩他们的帐號运营、gg接单、直播带货，这是目前现金流的主要来源，要稳住並且扩大。”

“另一块，就是这次试水成功的微电影、短剧赛道。

这条线潜力很大，不仅能赚钱，还能赚口碑和影响力，甚至能接触到文旅、助农这类更高层面的资源，但需要更专业的团队和更大的投入去孵化。”

王飞眼睛发亮：“对！

这次助农项目就是个很好的例子！

那你的意思是？”

“扩张，招人。”

许言斩钉截铁地说：

“不能再靠我们俩和现在这十几个兄弟『为爱发电』了。

氛围好是好，但不利於长远发展。

我们需要把部门职能明確划分出来，比如设立內容策划部、视频製作部、艺人经纪部、商务部、运营部。

每个部门设立负责人，专业的人做专业的事，我们俩才能抽身出来，把握大方向和战略资源。”

王飞有些犹豫：“招人没问题，我就怕人一多，公司现在这种大家一起拼、其乐融融的氛围就没了，变得跟那些大公司一样冷冰冰的。”

“氛围当然要保持，这是我们的根。”

许言肯定道：