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第 13 章（第2页）

夏意一副谈生意的架势。

“还有，我和他没确定关系前，我不希望他知道小权太多的事情。”

“没关系的，姐，我不在乎。”

听到夏意都用陆玉华去钓罗艺了，还不忘照顾他的感受，林权心里暖了一下。

“我在乎。”

不是信不过何战，只是这种事情比较敏感，她得在明确何战的态度后再告诉他，她绝不会因这种事情再让林权受伤。

林权笑笑没再说什么，想起俩人刚认识的情形，他们当时的状况可真够惨的。

罗艺对着夏意点了下头，然后拿起手机调了罗苗的电话出来，询问何战的行程。

吃完午餐，他们也没休息就又开始工作了。

“从组织架构上看，你们属于直线型，这有利于上传下达，指挥统一也相对权责明确，这一般用于小型企业。

你们现在所有人员加起来600多人，还有2家分公司，而且你们对艺人管理是由经济人直接对接然后对接你，你就不觉得吃力？”

夏意简道概述下公司最基本的组织状态。

“不觉得啊，我们现在各个部门分工都很明确的。”

“你们一共13个部门，还不算你直接对沟通的几个大牌经纪人，所以你直接管理的人员近20人，而一个人的有效管理幅度是8个左右。

你直接管理有利于你把控每个部门工作进度及实际情况，但是你又明显偏向业务，你的专业的领域更多是拓展渠道，对公司其它职能部门不能够给予专业化的管理，并且这样会影响你解决重大问题。”

夏意看着各部门的工作内容框架，然后再问道：“你还没出现下面的人让你做个决定你却拖着好多天不给吗？”

“有，这情况还不少。

可我也不是拖着不给，主要是有些我也不知道给什么。”

“他们怎么让你决定的？是让你做应用题还是选择题？”

“什么意思？”

“就是，他们让你做决定时是给你个问题让你给答案，还是给了几个解决方案让你选？如果是前者，从现在开始，让每一个找你要结果的人自备至少3个解决方案。

如果是后者，让他们说一下每个选项的优劣势或者说得到的好处及可能发生的问题。”

三人一直讨论很久，中间秘书、各部门老大也轮翻过来和夏意说了部门情况。

等告一段落，夏意看下手表已经是夜里11点了，连晚饭也没吃。

“今天先到这吧，公司大概情况我了解了一点，我和小权回去再整理，我明天要出差，早就定好的不能改，一周后回来，回来后我们再按部门讨论。”

“好。

我安排晚餐，一起吃一点吧。

何战也等了一会了，正好饭桌上说。”

罗艺也有些累了，只是夏意明天就要走，何战后面还有很多工作，既然已经把人叫来了就解决掉。

“好。”

夏意一边收拾东西一边应和。