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第七章 能力开发测定（第2页）

莱安询问。

“关于能力开测定的申请。”

夏衍接话，“经过这三个月的时间，我的精神力提升了很多，已经达到了百分之14.1。”

“嗯……”

莱安惊讶，“夏衍成员，你的精神力提升的可真快，进入机构的时候，不过才12出头。”

“三个月，不快了。”

陶露在一旁不满接话。

“虽然我这边可以帮你进行申请，不过无法通过。”

莱安笑着，“你的脑域开才百分之14.1，开出能力的几率太小了。

除非你达到百分之14.9，而且愿意等上几个月，才有可能申请通过。”

“他要是能在短时间达到14.9，也不用浪费功夫申请‘能力开测定’了，再努力下能力就自主开了。”

陶露面色不满，“怎么，你身为我们的上司，连这点事都做不了吗？”

“我可没见过这么和上司说话的下属。”

莱安摊手，“这样说吧！

能力开测定，可以付出1o个贡献点来开启，想要免费开，就需要达到14.9的开程度，并愿意等一段时间。”

“不能想想办法吗？”

夏衍问他。

“夏衍成员，你的贡献点，似乎还有不少剩余，出1o个贡献点来主动申请如何？”

莱安问道。

“不行，我不会出一个贡献点，这些对我很重要。”

夏衍立刻摇头拒绝。

在高高在上的莱安心中，他对这两人不满，十分不满。

他们其中一个人，不知道什么叫所谓的上下级，不知道什么叫所谓的尊敬。

另外一个，对自己说话从来都是一脸冷漠，仿佛自己欠了他几百万似的。

“那就没办法了，这件事情我也无能为力，两位请回吧。”

莱安出逐客令。

“没有别的方法吗？”

夏衍看向莱安。

莱安面对夏衍的眼神，那笑意淡了不少，但最终还是轻叹口气，“我这边只能申请，但决定权不在我。”

“决定权在谁身上？”

陶露连问。

“我们能力开机构，机构管理层有十人，但这十人中只不过有六人，成为了真正的管理者。”