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第732章 万物皆可（第1页）

星辰集团AI人才筛选中心的主控室里，全息投影正将全球786万份简历拆解成数据流。

主屏幕中央，“星筛系统”

的Logo闪烁着冷光——这是林墨亲自敲定的人工智能筛选机制核心，从星尘级到星主级的21级职业体系，每个层级的人才缺口都由它精准填补，而其筛选逻辑，远比“学历”

“经验”

这些传统标签更锋利。

星筛系统的第一道关卡，是对“显性信息”

的降维打击。

当一份标注着“常青藤博士”

“十年航天经验”

的简历进入系统，会在0.3秒内被拆解成127个数据点：GPA成绩背后的课程难度系数、工作经历中“主导项目”

的实际贡献占比、甚至社交媒体上与航天领域相关的发言频率。

“淘汰编号A7392，”

系统的电子音在筛选中心响起，屏幕上一份麻省理工博士的简历被标红，“近三年发表论文的引用量中，70%来自作者自引，实际技术转化率低于行业均值41%。”

旁边的人类助理看着这份曾被猎头疯抢的简历，忍不住咋舌——这位博士的论文标题里全是“量子通信”

“星际导航”

等热词，却被系统扒出“实验室数据未复现率高达68%”

。

对“隐性能力”

的挖掘更显残酷。

系统会抓取候选人在开源社区的代码提交记录，分析其编程风格是否适配星辰的AI协作框架；调取在线课程的学习轨迹，判断是“功利性刷证”

还是“系统性深耕”

；甚至通过模拟测试，评估其在突发故障中的决策模式——曾有位履历完美的工程师，因在模拟“星舰维生系统崩溃”

时优先保存个人研究数据，被直接归为“风险型人格”

，连星尘级的面试资格都没拿到。

“我们不要‘镀金者’，要‘挖矿人’。”

星筛系统的开发者之一、L11星宸工周明在培训时强调，“在月球基地维修设备，不会有人看你的毕业证，只会看你能不能在零下200度里，用一根电线临时修复传感器。”

二、复筛：用“场景陷阱”

撕开伪装

通过初筛的候选人，会进入星筛系统的“场景试炼”

阶段——这不是传统笔试，而是200个模拟太空场景的沉浸式考核，每个场景都对应着星辰职业体系中的真实困境。

给星尘级候选人的场景里，有“氦-3储罐压力异常时，是先上报还是先手动泄压”

的抉择；给星曜级的题目，则涉及“跃迁引擎校准偏差0.1度，是否冒险启动”

的技术博弈。

系统会实时捕捉候选人的瞳孔变化、鼠标点击频率、甚至回答时的语气波动（若选择语音输入），以此判断“技术能力”

之外的“抗压阈值”